통합 검색

통합 검색

사람과 일, 그 이상을 잇다
ACE CORPORATION
|뉴스
News
에이스코퍼레이션의 새로운 소식을 전합니다.
번호제목(내용)작성자작성일 조회수
5
에이스코퍼레이션 정진용 대표, 고령 사회 고용 해법 제시 _"시니어 인력은 단순한 인력이 아닌 귀한 자산"
노동부 허가 에이스 코퍼레이션, 정진용 대표 "정년 없는 시대, 시니어 맞춤형 시스템으로 경력 활용 극대화대한민국이 초고령 사회로 빠르게 진입하면서 '정년 없는 시대', '100세 현역 시대'라는 말이 현실이 되고 있다. 수십 년간 사회와 산업 현장에서 헌신해 온 많은 이들이 은퇴 후에도 여전히 건강하고 일할 의지를 불태우지만, 이들에게 주어지는 기회는 녹록지 않은 현실이다.기업들은 새로운 인재 확보에 어려움을 겪는 동시에, 숙련된 시니어 인력의 활용 방안을 찾지 못해 고민한다. 이러한 사회적 배경 속에서 시니어 인력의 경력을 적극 활용하는 새로운 고용 모델을 제시하며 주목받는 기업이 있다. 바로 노동부 정식 허가 근로자 파견 기업인 에이스코퍼레이션이다. 시니어 인력과 기업 모두에게 새로운 가능성을 열어주고자 하는 이 기업의 비전을 듣기 위해, 에이스 코퍼레이션 정진용 대표를 만나 이야기를 나누었다. 정진용 에이스코퍼레이션 대표회사 소개 : 시니어 고용의 새로운 지평을 열다 에이스코
관리자2025-06-111
4
사람과 일, 그 이상을 잇다 - 에이스코퍼레이션 정진용 대표
청년부터 신중장년까지…취업 미스매치를 해결하는 기업[핸드메이커 김제민 기자] 급변하는 고용 환경 속에서 구직자와 기업 간의 미스매칭은 여전히 해결되지 않은 과제로 남아 있다. 특히 청년과 신중장년층 모두 각기 다른 이유로 취업 장벽에 부딪히고 있으며, 단순한 정보 제공을 넘어 정확한 인재 매칭과 실질적인 재취업 지원이 절실한 시대다.이런 문제의식에서 출발한 에이스코퍼레이션은 ‘맞춤형 인재 연결 플랫폼’을 지향하는 전문 인력매칭 기업이다.20년 넘게 특성화고에서 취업 지도와 청년 인재 양성을 경험한 대표의 교육 철학이 기업 운영 전반에 녹아 있으며, 현재는 청년과 중장년을 아우르는 일자리 생태계를 만들어가는 데 집중하고 있다.에이스코퍼레이션 정진용 대표를 만나, 창업 배경부터 새로운 취업 플랫폼 개발 계획, 그리고 일자리 연결을 넘어 ‘함께 성장하는 고용 구조’를 만들고자 하는 그의 비전에 대해 이야기를 들어보았다. 에이스코퍼레이션 정진용 대표 자기소개와 에이스코퍼레이션 창업 동기19
관리자2025-05-1564
2
시니어통(Seniortong)을 소개합니다.
40, 50, 60 신중년, 꽃중년들의 소통공간 '시니어통' 카페를 소개합니다. https://cafe.naver.com/aceseniortong  
관리자2025-05-1370
글쓰기
5에이스코퍼레이션 정진용 대표, 고령 사회 고용 해법 제시 _"시니어 인력은 단순한 인력이 아닌 귀한 자산"
노동부 허가 에이스 코퍼레이션, 정진용 대표 "정년 없는 시대, 시니어 맞춤형 시스템으로 경력 활용 극대화대한민국이 초고령 사회로 빠르게 진입하면서 '정년 없는 시대', '100세 현역 시대'라는 말이 현실이 되고 있다. 수십 년간 사회와 산업 현장에서 헌신해 온 많은 이들이 은퇴 후에도 여전히 건강하고 일할 의지를 불태우지만, 이들에게 주어지는 기회는 녹록지 않은 현실이다.기업들은 새로운 인재 확보에 어려움을 겪는 동시에, 숙련된 시니어 인력의 활용 방안을 찾지 못해 고민한다. 이러한 사회적 배경 속에서 시니어 인력의 경력을 적극 활용하는 새로운 고용 모델을 제시하며 주목받는 기업이 있다. 바로 노동부 정식 허가 근로자 파견 기업인 에이스코퍼레이션이다. 시니어 인력과 기업 모두에게 새로운 가능성을 열어주고자 하는 이 기업의 비전을 듣기 위해, 에이스 코퍼레이션 정진용 대표를 만나 이야기를 나누었다. 정진용 에이스코퍼레이션 대표회사 소개 : 시니어 고용의 새로운 지평을 열다 에이스코
관리자(admin)2025-06-111
4사람과 일, 그 이상을 잇다 - 에이스코퍼레이션 정진용 대표
청년부터 신중장년까지…취업 미스매치를 해결하는 기업[핸드메이커 김제민 기자] 급변하는 고용 환경 속에서 구직자와 기업 간의 미스매칭은 여전히 해결되지 않은 과제로 남아 있다. 특히 청년과 신중장년층 모두 각기 다른 이유로 취업 장벽에 부딪히고 있으며, 단순한 정보 제공을 넘어 정확한 인재 매칭과 실질적인 재취업 지원이 절실한 시대다.이런 문제의식에서 출발한 에이스코퍼레이션은 ‘맞춤형 인재 연결 플랫폼’을 지향하는 전문 인력매칭 기업이다.20년 넘게 특성화고에서 취업 지도와 청년 인재 양성을 경험한 대표의 교육 철학이 기업 운영 전반에 녹아 있으며, 현재는 청년과 중장년을 아우르는 일자리 생태계를 만들어가는 데 집중하고 있다.에이스코퍼레이션 정진용 대표를 만나, 창업 배경부터 새로운 취업 플랫폼 개발 계획, 그리고 일자리 연결을 넘어 ‘함께 성장하는 고용 구조’를 만들고자 하는 그의 비전에 대해 이야기를 들어보았다. 에이스코퍼레이션 정진용 대표 자기소개와 에이스코퍼레이션 창업 동기19
관리자(admin)2025-05-1564
2시니어통(Seniortong)을 소개합니다.
40, 50, 60 신중년, 꽃중년들의 소통공간 '시니어통' 카페를 소개합니다. https://cafe.naver.com/aceseniortong  
관리자(admin)2025-05-1370
글쓰기