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노동부 허가 에이스 코퍼레이션, 정진용 대표 "정년 없는 시대, 시니어 맞춤형 시스템으로 경력 활용 극대화
대한민국이 초고령 사회로 빠르게 진입하면서 '정년 없는 시대', '100세 현역 시대'라는 말이 현실이 되고 있다. 수십 년간 사회와 산업 현장에서 헌신해 온 많은 이들이 은퇴 후에도 여전히 건강하고 일할 의지를 불태우지만, 이들에게 주어지는 기회는 녹록지 않은 현실이다.
기업들은 새로운 인재 확보에 어려움을 겪는 동시에, 숙련된 시니어 인력의 활용 방안을 찾지 못해 고민한다. 이러한 사회적 배경 속에서 시니어 인력의 경력을 적극 활용하는 새로운 고용 모델을 제시하며 주목받는 기업이 있다. 바로 노동부 정식 허가 근로자 파견 기업인 에이스코퍼레이션이다.
시니어 인력과 기업 모두에게 새로운 가능성을 열어주고자 하는 이 기업의 비전을 듣기 위해, 에이스 코퍼레이션 정진용 대표를 만나 이야기를 나누었다.
정진용 에이스코퍼레이션 대표
회사 소개 : 시니어 고용의 새로운 지평을 열다
에이스코퍼레이션은 노동부로부터 정식 허가를 획득한 근로자 파견 전문 기업으로, 특히 시니어 인력에 특화된 채용 연계 및 사후 관리 시스템을 핵심 역량으로 삼고 운영된다. 정진용 대표는 수십 년간 교육 현장에서 쌓은 깊이 있는 경험을 바탕으로 구직자의 성향과 역량, 그리고 기업의 구체적인 니즈를 정밀하게 분석하여 최적의 인재를 매칭하는 독자적인 시스템을 구축하였다. 기업은 단순한 인력 중개를 넘어, 정년퇴임 이후에도 여전히 사회에 기여할 수 있는 무궁무진한 잠재력을 가진 시니어 인력들에게 그들의 경륜을 펼칠 기회를 제공하는 것을 기업의 중대한 사명으로 인식하고 있다. 현재 많은 시니어 인력이 존재하나, 그들의 귀중한 경력이 제대로 활용될 기회는 아직 부족하다는 문제 인식에서 에이스 코퍼레이션의 사업이 출발하였다.
주력 서비스 : 시니어 맞춤형 통합 지원 시스템
에이스코퍼레이션은 단순한 근로자 파견을 넘어, 시니어 인력의 성공적인 사회 재진입과 안정적인 고용 유지를 위한 맞춤형 통합 관리 및 서비스를 제공한다. 이는 시니어 인력의 고유한 특성과 필요를 깊이 이해하고 이를 반영한 결과이다. 기업은 시니어 인력만을 위한 전용 카페 운영, 활발한 커뮤니티 개설, 그리고 정보 공유 및 소통을 위한 도메인 플랫폼 구축 등 다각적인 채널을 활용하여 시니어 인력과의 지속적인 소통과 세심한 지원을 이어가고 있다. 이러한 시스템은 시니어들이 새로운 직무 환경에 보다 쉽게 적응하고, 동료들과의 교류를 통해 심리적인 안정감과 소속감을 느끼도록 돕는다. 또한, 정식 노동부 허가를 받은 기업으로서 투명하고 신뢰할 수 있는 근로자 파견 서비스를 제공하며, 기업과 시니어 인력 모두에게 최적의 고용 환경을 조성하는 데 주력한다.
브랜드 스토리 : 경험은 가장 강력한 자산이다
에이스코퍼레이션의 브랜드 스토리는 '시니어 인력은 단순한 인력이 아닌 사회와 산업을 지탱할 귀한 자산'이라는 강력한 믿음에 뿌리를 두고 있다. 정진용 대표는 수십 년간 현장에서 쌓아온 시니어들의 노하우와 경험이 제대로 평가받고 활용되지 못하는 현실에 안타까움을 표하며, 이러한 사회적 인식을 변화시키는 것을 기업의 핵심 가치로 삼았다. 평생직장 개념이 희미해진 현대 사회에서 시니어 인력은 그들이 가진 숙련된 기술과 풍부한 경험을 통해 기업의 생산성 향상과 노하우 전수에 결정적인 역할을 할 수 있다. 에이스 코퍼레이션은 바로 이 지점에 주목한다. 기업의 역할은 잠재력 있는 시니어 인력을 발굴하고, 그들의 역량이 가장 잘 발휘될 수 있는 최적의 일자리를 연결하며, 더 나아가 시니어들이 사회에 다시금 활발하게 참여하도록 지원하는 것이다. 이는 단순한 사업 모델을 넘어 사회적 가치를 창출하는 의미 있는 활동이다.
향후 계획 : 다가올 미래를 선제적으로 준비하다
정진용 대표는 향후 5년에서 10년 이내에 대규모 정년퇴임 인력이 발생할 것이라는 현실을 직시하며, 지금부터라도 시니어 대상 고용 전략을 체계적으로 수립하고 실행하는 것이 매우 중요하다고 강조한다. 에이스 코퍼레이션은 이러한 미래 변화에 선제적으로 대응하기 위해 다양한 계획을 추진 중이다. 고령화 가속화에 따라 시니어 고용을 장려하는 정부 정책에 적극 발맞춰 정부 기관과의 협력을 통한 '시니어 마케팅' 전략을 강화할 방침이다. 이는 시니어 인력의 가치를 사회 전반에 알리고, 기업들이 시니어 인력 채용에 더욱 적극적으로 나서도록 유도하는 데 목적이 있다. 에이스 코퍼레이션은 시니어 인력을 산업 현장에 다시 참여시키는 것을 통해 기업의 경쟁력을 높이고, 나아가 실버 산업 시대의 주요 인적 자원으로 이들을 재조명하며 사회 전체의 활력을 불어넣는 데 기여하고자 한다.
맺음말 : 시니어, 대한민국의 미래를 밝히는 빛
에이스코퍼레이션은 다가올 실버 산업 시대에 시니어 인력이 중심적인 역할을 수행할 것으로 확신한다. 시니어들의 활발한 경제 활동은 개인의 삶의 질 향상은 물론, 경제 전반에 긍정적인 파급 효과를 가져올 것이다. 에이스 코퍼레이션은 이러한 중대한 변화의 물결 속에서 시니어 인력이 가진 무한한 가치를 재발견하고, 그들이 사회 각 분야에서 더욱 빛날 수 있도록 최선을 다할 것이다. 시니어는 더 이상 은퇴 이후의 수동적인 존재가 아닌, 대한민국 사회와 경제의 지속 가능한 성장을 이끌어갈 가장 강력하고 노련한 자산이다. 에이스 코퍼레이션은 이 자산을 통해 한국 사회의 미래를 더욱 밝게 만들겠다는 의지를 다진다.
출처 : 기업경제뉴스
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